Slider hier ändern

Veränderungskompetenz Online Kurs

MITARBEITER UND TEAMS ERFOLGREICH DURCH VERÄNDERUNGEN FÜHREN

Die Welt der Unternehmen entwickelt sich immer schneller. Führungskräfte brauchen innovative Methoden und Tools mehr denn je, um Veränderungsprozesse zu managen und Mitarbeiter zu motivieren. Das erfordert nicht nur eine professionelle Change-Kommunikation, sondern auch ein hohes psychologisches Gespür und eine hohe Veränderungskompetenz.

Dieses Live-Online Kurs schenkt den Führungskräften eine fundierte Qualifizierung im Bereich der Veränderungskompetenz. Sie lernen, wie sie Veränderungen so planen, managen und umsetzen können, dass sie bei ihren Mitarbeitern und Teams hohe Akzeptanz erreichen und diese die Veränderungen auch mittragen.

Auch online ist unser Anspruch, die Führungskräfte in Ihren Kompetenzen zu stärken. Daher führen wir keine klassischen Online Kurse mit Dutzenden von Teilnehmenden durch. Diese Kurse können letztlich nur Wissen vermitteln und die Inhalte werden nicht trainiert. Wir führen deshalb nur Online Kurse mit etwa 5-15 Teilnehmenden durch.

Was ist das Besondere unseres Veränderungskompetenz Kurses?

Stärkentrainer Team: Unser Veränderungskompetenz Online Kurs ist modular aufgebaut. — Veränderungskompetenz Online Kurs

(1.) Unser Veränderungskompetenz Online Kurs ist modular aufgebaut. Jedes der 8 verschiedenen Kursmodule ist eine eigene Kurseinheit. Je nach Bedeutung des Moduls und der Anzahl der Übungen dauert eine Einheit entweder 1 x 90 Minuten oder 2 x 90 Minuten.

(2.) Jedes Modul schließt mit einer Transfereinheit. Die Führungskräfte nehmen sich 1-2 Aktivitäten für ihre Berufspraxis vor. Dann können sie z.B. in der Woche nach dem Online Kurs das Gelernte umsetzen. Dadurch werden die Veränderungskompetenzen verinnerlicht und der Transfer in den Berufsalltag gesichert.

(3.) Sie können selbst auswählen, welche der 8 Module für Ihre Führungskräfte besonders relevant sind. Die Konzentration auf bestimmte Module spart enorm viel Zeit, weil nur die relevantesten Inhalte trainiert werden. Und es ermöglicht einen Kurs, das den Namen „maßgeschneidert“ wirklich verdient und keine bloße Marketingfloskel ist.

Welche Veränderungskompetenzen sollen Ihre Führungskräfte beherrschen?

Sie können aus 8 Modulen auswählen!

DAS TEAM OPTIMAL AUF DEN CHANGE VORBEREITEN

Sie erfahren, ob Sie Ihr Team eher stabil oder agil aufstellen sollten, abhängig von der Veränderung und den Teammitgliedern.

Stärkentrainer Team: Webinar Change Management - Stabile Führung trotz Turbulenzen.

STABILE FÜHRUNG TROTZ TURBULENTER CHANGES

Sie erfahren als Führungskraft, welche Themen und Bereiche bei einem Change die tragenden Säulen sind und bestehen bleiben sollten.

DAS EIGENE TEAM FÜR DEN CHANGE GEWINNEN

In diesem Modul erfahren Sie, wo man bei Veränderungen als erstes ansetzen muss, um das Team möglichst schnell zu gewinnen.

MIT GEGENWIND SOUVERÄN UMGEHEN

Sie trainieren, professionell und souverän auf Widerstände und Einwände bei Veränderungs-prozessen zu reagieren.

MITARBEITERN DIE ANGST VOR DER VERÄNDERUNG NEHMEN

Sie erhalten konkrete Tipps aus der Praxis, welche Ängste Mitarbeiter vor Veränderungen haben und wie diese gelöst werden können.

ERFOLGREICH DIE "HANDBREMSE" LÖSEN

Sie lernen die Gründe kennen, warum es häufig zu keiner Veränderung kommt, obwohl klar ist, wie wichtig eine Veränderung ist.

DEN CHANGE ÜBERZEUGEND KOMMUNIZIEREN

Sie trainieren, bei Change Maßnahmen die richtigen Worte zu finden, denn hier zählt der erste Eindruck ganz besonders.

PSYCHOLOGISCHE KENNTNISSE FÜR VERÄNDERUNGEN

Sie verstehen die Motive und Beweg-gründe von Menschen, die sich in Veränderungsprozessen befinden und lernen damit umzugehen.

HIGHLIGHTS VERÄNDERUNGSKOMPETENZ ONLINE KURS

Veränderungskompetenz Online Kurs: 100% erprobte Praxistools.

Sie bekommen zu 100% erprobte Tools und Tipps aus der Praxis für die Praxis

Veränderungskompetenz Online Kurs: Virtuelle Räume nutzen.

Kreatives Arbeiten in Kleingruppen in virtuellen Räumen, wie Sie es von Präsenzveranstaltungen kennen

Veränderungskompetenz Online Kurs: Verstehen, wie Mitarbeiter bei Veränderungen ticken.

Sie bekommen viele Impulse, wie Mitarbeiter bei Veränderungsprozessen "ticken" und wie man sie gewinnen kann

Veränderungskompetenz Online Kurs: Trainieren statt Reflektieren.

Die Führungskräfte können durch unsere Methoden trainieren (!) und nicht nur reflektieren

Veränderungskompetenz Online Kurs: Insider-Tipps von Führungstrainern.

Sie bekommen Insider-Tipps von Führungstrainern mit mehr als 10 Jahren Führungserfahrung

Veränderungskompetenz Online Kurs: Digitales Workbook.

Sie erhalten zu jedem Online Kurs ein digitales Workbook mit Checklisten, Leitfäden Führungstools uvm.

Veränderungskompetenz Online Kurs buchen

SIE WOLLEN MEHR WISSEN? GERNE. HIER SIND MEHR INFOS ...

Bringt Online überhaupt etwas?

Wie viel nach einem Online Kurs eigentlich hängen bleibt? Na ja, es hängt ganz davon ab, wie das Online Kurs aufgebaut ist. Bei vielen Präsenzkursen und leider bei fast allen Online Kursen wird nach wie vor nur Wissen vermittelt. Aus der Lernpsychologie wissen wir, dass in diesem Fall die Teilnehmenden 24 Stunden später maximal noch 20% kennen. Das ist wenig, viel zu wenig.

Bemerkenswerte 90% sind es dagegen, wenn die Teilnehmenden in einem Online Kurs ihr Verhalten auch trainieren! Und aus unserer Erfahrung wissen wir, dass auch nur dann ein Teilnehmender bereit ist, das Gelernte im Alltag umzusetzen, wenn er es vorher auch ausprobiert hat.

Was bedeutet das für wirkungsvolle Online Kurse? Es müssen unbedingt Übungen eingebaut sein, bei denen die Führungskräfte etwas ausprobieren. Es reicht nicht, nur darüber zu reden, wie man z.B. anstehende Veränderungen überzeugend vermittelt, man muss es auch tun. Deshalb führen wir nur Online Kurse zum Thema Veränderungskompetenz durch, wo wir garantieren können, dass die Führungskräfte etwas ausprobieren und Feedback dazu bekommen. Alle Themen, bei denen online nicht sinnvoll trainiert werden kann, lassen wir deshalb lieber weg. Ihre Führungskräfte sollen nach unseren Seminaren etwas können und nicht nur kennen.

Ihr Wunsch wird zum Konzept

Was ist das Dilemma eines normalen Führungskräftekurses? Es wird leider viel zu viel Zeit mit allgemeinen Erklärungen zum Thema Führung „verbraten“. Das gilt für Präsenzkurse meistens genauso wie für Veränderungskompetenz Online Kurse. Kein Wunder, dass viele Führungskräfte nach so einem Kurs zurück an ihren Arbeitsplatz kommen, aber immer noch nicht wissen, wie genau sie ihre Mitarbeiter erfolgreich durch Veränderungsmaßnahmen führen können. Branche ist eben nicht gleich Branche, und die Art der Veränderung ist nicht in jedem Unternehmen gleich. Bei uns gibt es deshalb auch online ganz sicher kein Führungskräftekurs von der Stange. Wir halten wir es wie Ihr Schneider und nehmen jedes Mal neu Maß.

Unsere Veränderungskompetenz Online Kurse für Führungskräfte sollen ein voller Erfolg werden. Deshalb besprechen wir mit Ihnen vor der digitalen Schulung, was durch das Veränderungskompetenz Online Kurs erreicht werden soll. Dann legen wir die Ziele für das Entwickeln der zentralen Führungskompetenzen fest. Es hängt vom Umfang der zu schulenden Inhalte ab, wie viele Module wir trainieren. Denn wir behandeln in jedem Kursmodul (siehe oben) eine konkrete Kompetenz.

101 Praxistipps für DIE Führung

Konkrete Führungstipps statt allgemeiner Führungstheorie. Nach Kursen mit Tausenden von Führungskräften sind wir uns sehr sicher, was Führungskräfte für ihren Führungsalltag wirklich brauchen. Sie benötigen ganz konkrete Empfehlungen, Beispiele und Ideen, die sie sofort in ihren beruflichen Alltag einbauen können.

Nach unserer Erfahrung hat heute keine Führungskraft mehr die Zeit, theoretische Inhalte in Ruhe nachzubereiten und auf die Praxis zu übertragen. Dem tragen alle unsere Veränderungskompetenz Online Kurse für Führungskräfte Rechnung.

Alle Change Tools und Beispiele, die wir vermitteln, sind exakt auf den Führungsalltag der Teilnehmenden bezogen. Aus diesem Grund wählen wir gemeinsam mit Ihnen sorgfältig aus, welcher unserer Online Führungskräftetrainer die passenden Branchenerfahrungen hat. Damit Ihre Führungskräfte spüren: „Der versteht uns und unsere Herausforderungen.“

Wir bieten Veränderungskompetenz Online Kurse in ganz Deutschland.

Digitale Kurse zur Veränderungskompetenz für Führungskräfte

Die Online Kurse von Stärkentrainer bieten ein Training für Mitarbeiter und Führungskräfte an, das Veränderungen unterstützt. Mit agilen Methoden und praxisorientiertem Management-Know-How unterstützen unserer Seminare erfolgreiche Veränderungsprozesse in Ihrem Unternehmen.

Warum ist Veränderungskompetenz wichtig?

In der heutigen Arbeitswelt begleitet uns der Wandel immer stärker. Manager sollen Ihre Mitarbeiter positiv einstimmen und für die Veränderung vorbereiten. Dabei unterstützen wir unsere Kunden. Bei uns finden Sie Kurse, Trainings, Workshops. Wir bieten Coaching für Teams und für Einzelpersonen an. Unternehmen sind heute erfolgreicher, wenn sie den Wandel und Veränderungen leichter und effektiver meistern. Wir unterstützen Ihre Personalabteilung, Ihre HR-Abteilung intensiv oder kompakt mit Business Change Management.

Bereit für die Zukunft? - Bereit für die Digitalisierung und die digitale Transformation?

Wir machen Ihre Mitarbeiter fit für die digitale Transformation. Künstliche Intelligenz, 3-D Druck, Roboter nehmen den Menschen die Jobs weg - all diese Themen verunsichern viele Mitarbeiter. Was bedeuten neue Technologien für mich als Mitarbeiter? Dieser Bereich wird jedes Unternehmen betreffen. Ausnahmslos. Wir fördern die Begeisterung Ihrer Mitarbeiter zu Tage und unterstützen durch Kompetenz, Erfahrung und Know-How in individuellen Trainings und Seminaren die Bereitschaft Ihrer Mitarbeiter für Veränderung. Wir verstehen die Einwände und Vorbehalte bei Widerständen. Wir erhalten dadurch wertvolles Feedback und nutzen dieses Feedback zielgerichtet. Die Herausforderung nehmen wir souverän an.

Das richtige Mindset für Veränderungen

Unsere Akademie bietet Weiterbildungen und Workshops für Mitarbeiter und Führungskräfte zum Thema Veränderungskonmpetenz an. Gruppenübungen, Trainerinput, zahlreiche praktische Einzelübungen sowie stärkenorientiertes Feedback lassen Veränderung leichter möglich werden. Unser Ansatz: Wir arbeiten mit dem positiven und stärkenorientierten Mindset: die Wechselwirkung von Körper, Gedanken und Handlungen wirkt sich positiv auf die bevorstehende Veränderungen aus.

Methoden & Feedback für Veränderungen und Wandel

Frust und Stress werden vermindert, die Akzeptanz für Changemanagement und Wandel wird in unseren Trainings erhöht. Wir lernen die Erfolgsfaktoren für das Meistern von Veränderungen kennen - so wird Change-Management und Weiterbildung in Ihrem Unternehmen leichter gelingen. Unser stärken orientierter Ansatz für den Erfolgsfaktor Mensch bietet echte Transformation.

Coaching für Veränderungsprozesse & Organisationsentwicklung

Ein persönliches Coaching jedes Mitarbeiters fördert die Fähigkeiten und die Bereitschaft für nachhaltige Veränderung und Wandel. 7 besondere Methoden für mentale Stärke und 5 starke Wege für Situationen unter Druck verbessern die Chancen, dass die Veränderung gelingt. Sie erhöhen außerdem die Chance, dass die Veränderungen auch beibehalten werden. Sei es digitaler Wandel, Kulturwandel, Wandel für Service- und Kundenorientierung. Unsere Strategie für agiles Veränderungs-Management bietet die Grundlagen für erfolgreichen Change in Ihrer Firma. Der Prozess wird unterstützt, indem unterschiedliche systemische Methoden zum Einsatz kommen.

Top-Experten - unsere Trainer für Change Management

Unser bestes professionelles Trainer Team durchläuft selbst ein anspruchsvolles zertifiziertes Qualifizierungsprogramm für Change-Management. Unsere Trainer sind langjährige professionelle Experten auf diesem Gebiet. Sie haben die Fähigkeit, sowohl ein Kompaktseminar / Basis-Seminar für Ihre Mitarbeiter, als auch mehrtägige Seminare oder Workshops für Change-Management mit Ihren Führungskräften durchzuführen.

Wie gelingt Change Management?

Erfolgreiches Change Management bedeutet: die Veränderung und der Wandel gelingen nachhaltig und dauerhaft. Unsere Schulungen erleichtern Ihren Mitarbeitern den Wandel. Sie führen Ihr Management und Ihr Personal zu deren versteckten Ressourcen und bringen diese zum Vorschein. Gemeinsam lassen sich die Herausforderungen der digitalen Zukunft meistern - im Team und mit respektvoller Unternehmenskultur.

Change Management Definition

Unter Change Management - zu deutsch Veränderungsmanagement - lassen sich alle Aufgaben, Maßnahmen und Tätigkeiten zusammenfassen, die eine umfängliche, über verschiedene Bereiche übergreifend, inhaltlich weitreichende und umfangreiche Veränderung - zur Umsetzung neuer Strategien, Strukturen, Systeme, Prozesse oder Verhaltensweisen – in einer Organisation bewirken sollen.

Change Management Definition - Phasen des Veränderungsprozesses nach Kurt Lewin

Auftauphase (unfreezing)
Einsicht, dass die Erwartungen nicht mehr der Realität entsprechen. Die Notwendigkeit einer Veränderung tritt langsam als Möglichkeit ins Bewusstsein und altes Verhalten wird in Frage gestellt.

Bewegungsphase (moving)
Moving- oder Veränderungsphase - hier werden Lösungen generiert, neue Verhaltensweisen ausprobiert und das Problem wird in Teilprojekten gelöst. Der Status quo wird verlassen und es wird eine verändernde Bewegung zu einem neuen Gleichgewicht vollzogen.

Einfrierphase (refreezing)
Ziel der dritten Phase, des Wieder-Einfrierens, ist die Implementierusng der gefundenen Problemlösungen und damit der zumindest vorläufige Abschluss des Veränderungsprozesses.

Change Management Definition - Die 8 Phasen des Veränderungsprozesses nach John P. Kotter

• Gefühl der Dringlichkeit vermitteln
• Führungskoalition aufbauen
• Vision und Strategie entwickeln
• Vision kommunizieren
• Hindernisse aus dem Weg räumen
• Kurzfristige Erfolge sichtbar machen
• Veränderung weiter antreiben, nicht nachlassen
• Veränderungen in der (Unternehmens-)Kultur verankern

Veränderungskompetenz Beratung / Veränderungskompetenz Erfolgsfaktoren - Krisen als Chance nutzen - Wichtige Themen rund um die Veränderungskompetenz

Change Management Consultant
Change Management Digitalisierung
Change Management digitale Transformation
Change Management aktuelle Themen, die zur Veränderung "zwingen2
Change Management in der Corona Krise
Change Management - Veränderungen durch die Corona Krise meistern
Change Management Beispiele in Krisen
Change Management im Homeoffice
Change Management Herausforderungen
Change Management ITIL IT Infrastructure Library
Change Management Kotter

Frank Rebmann - Stärkentrainer, Vortragsredner, Top-Speaker für Change Management

Veränderung braucht eine starke Persönlichkeit. Damit Sie souverän einen Veränderungsprozess einleiten und führen können, benötigen Sie neben einer umfassenden Methodenkompetenz auch eine starke Persönlichkeit. Sie verleihen der Veränderung den notwendigen Schub und wirken dadurch richtungsweisend. Eine starke Persönlichkeit nimmt erfolgreich Einfluss auf die Einstellung der Mitarbeiter. Sie geht souverän mit Herausforderungen um.

Top-Themen

Umgang mit Widerständen bei Veränderungsprozessen

Umgang mit Verzögerung und Prokrastination

Eigene Stärken erkennen und nutzen

Klarer Blick & eigene Haltung beim Thema Veränderung und Wandel

Wie kann ich die vorhandenen Ressourcen bestmöglich nutzen?

Insider-Tipps von erfahrenen Trainern

Wir bieten professionelles Online Training, Online Seminare und Webinare für Unternehmen in ganz Deutschland.

FAQ: Häufig gestellte Fragen für Online Kurse und Seminare für Führungskräfte von Stärkentrainer:

Wann startet der Digitale Kurs?

Du kannst jederzeit mit dem Online Training beginnen. Sobald Du Dich angemeldet hast, bekommst Du eine Bestätigung Deiner Buchung und erhältst innerhalb von 24 Stunden alle Videos, Tools, Selbsttests etc. für die erste Woche. Nach einer Woche bekommst Du dann automatisch die Inhalte für die zweite Woche usw. Du kannst das Online Training in Deinem eigenen Tempo bearbeiten - und entscheidest ganz alleine, wann Du startest und wann Du pausierst, um zu einem späteren Zeitpunkt weiter zu trainieren.

Ausbildung, Training, Weiterbildung: stetiger Wandel begleitet uns heute in der Arbeitswelt. Manager sollen Ihre Mitarbeiter positiv einstimmen und für den Wandel - ob Digital oder Kultur - vorbereiten. Dabei unterstützen wir unsere Kunden. Bei uns finden Sie Kurse, Seminar, Workshops. Wir bieten Coaching für Teams und für Einzelpersonen an. Unternehmen sind heute erfolgreicher, wenn Sie Wandel und Veränderungen leichter meistern. Wir unterstützen ihre Personalabteilung, Ihre HR-Abteilung intensiv oder kompakt mit Business Change Management.

Wie wird der Digitale Kurs bezahlt?

Du kannst den Online Kurs ganz bequem per PayPal bezahlen. Hast Du den Wunsch, das Online Training auf andere Weise zu bezahlen, dann melde Dich einfach bei info@staerkentrainer.de Wir kümmern uns schnellstens um Dein Anliegen.

Findet die Bezahlung über eine sichere Verbindung statt?

Ja. Deine Bestellung wird auf einer verschlüsselten Seite (SSL-Verbindung) abgebucht.

Gibt es einen Fragen- & Antwort-Service?

Ja. Du kannst uns jederzeit Deine Fragen zum Online Kurs per Mail schicken und wir antworten Dir schnellstmöglich.

Muss ich etwas downloaden, um den Kurs zu nutzen?

Nein. Du kannst Deinen Online Kurs ganz einfach über Deinen Browser auf jedem mobilfähigen Endgerät nutzen.

Brauche ich Vorwissen, um mit dem Online Kurs zu lernen?

Nein, alle unsere Online Kurse sind auch für Lernende ohne Vorwissen geeignet. Du kannst mit jedem Lernniveau bei uns starten und Dich individuell weiterentwickeln.

Es gibt schon so viele Online Kurse. Worin unterscheidet sich das Stärkentrainer Online Kurs von den anderen Systemen am Markt?

Uns ist bewusst, dass Online Trainings keine Nische mehr sind, aber wir machen einige Dinge anders als andere Systeme. Hier ein paar Beispiele:
Unsere Online Trainings haben alle einen echten Stärkenfokus und unterstützen Dich dabei, Deine größten Potentiale zu entwickeln. Unsere Learning Nuggets haben alle einen enorm hohen Praxisanteil Das liegt auch und vor allem an unseren Fachexperten, die alle nicht nur akademisch in Psychologie ausgebildet wurden, sondern täglich im direkten Kontakt mit unseren Kunden Coachings und Trainings durchführen. Außerdem haben wir extrem viel Zeit und Know-How aus der Lernpsychologie in die Entwicklung unserer Online Trainings gesteckt. Warum? Weil bei den meisten Online Kursen das Lernen wie eine lästige Pflichtaufgabe wirkt. Über 12 verschiedene Lernmethoden sorgen für viele kleine Motivationshäppchen, die Lust auf Lernen machen. Unsere Lerninhalte sind kleine Appetithäppchen, die leicht „verspeist“ werden können. Sie dauern zwischen etwa 2 und 15 Minuten, sodass eine Lerneinheit perfekt in den Alltag integriert werden kann. Wie immer: Der Appetit kommt beim Essen – denn die Häppchen machen Lust, das Gelernte unmittelbar in der Praxis anzuwenden. Dafür erhältst Du ganz konkrete Tipps, die es spielend leicht machen, das Gelernte in Deinem Alltag einzusetzen.

Bekomme ich ein Zertifikat, wenn ich einen Online Kurs abgeschlossen habe?

Ja, nach erfolgreichem Abschluss eines Online Trainings bekommst Du digital ein Zertifikat, das Deine Teilnahme am Online Training bestätigt. Dort sind auch die Lerninhalte aufgelistet. Du kannst das Zertifikat auf Deine Homepage packen oder in Deiner Bewerbungsmappe zeigen – denn es zeigt, dass Du ein Mensch bist, dem die eigene Weiterentwicklung wichtig ist, der an seiner Karriere arbeiten und der nicht stehenbleiben will. Und vor allem: dass Du jemand bist, der seine Stärken und Talente ganz genau kennt und erfolgreich nutzt.

Change Management Workshop in Stuttgart. | Change Management für Führungskräfte in Stuttgart. | Change Management für Mitarbeiter in Stuttgart. | Change Management Workshop in München. | Change Management für Führungskräfte in München. | Change Management für Mitarbeiter in München. | Change Management für Führungskräfte in Karlsruhe. | Change Management für Führungskräfte in Ulm. | Change Management für Führunskräfte in Augsburg. |

Sie wollen ausführliche Informationen über unsere Change Management Trainings?

EIN KLICK GENÜGT.

Ihre Daten werden nicht archiviert.

Für Geschäftsführer, HR Manager, Personaler, Change Manager und Personalentwickler.

DAS sTÄRKENBUCH

Für alle Führungskräfte und Mitarbeiter, die verwirklichen möchten, was in ihnen steckt.

Alles über das Buch "Der Stärken-Code" erfahren Sie HIER