Führungskräftetraining

Dann nutzen Sie unser Führungskräftetraining für Ihre Führungskräfte. Modular und maximal flexibel. Kein Seminar ist wie das andere!

Mit wirkungsvollen Transfer-Loops nach dem Training.

Meine Rolle als Führungskraft

Den Führungskräften wird in diesem Modul zuerst ein Überblick über die zentralen Werkzeuge der Führung gegeben. Sie erfahren dabei auch, wo die Unterschiede zwischen Führen, Managen und Steuern liegen und in welchen Situationen welche Rollen wichtig sind. Darauf aufbauend reflektieren sie, was die Merkmale und Kennzeichen guter Führung sind. Im Austausch mit anderen und durch viele Impulse des Trainers klären sie folgende Fragen: Welche Erwartungen werden an mich als Führungskraft gestellt? Welche Anforderungen entstehen aus der Führungsrolle und wie gehe ich damit um?

Eigene Führungsstärken entdecken

In diesem Modul entschlüsseln die TeilnehmerInnen aus über 100 Stärken ihre verschiedenen Führungsstärken und erstellen ihr individuelles Stärkenprofil. Sie erkennen dabei Zusammenhänge zwischen ihren Einzelstärken und ihrer Wirkung als Führungskraft. Sie verstehen zudem besser, wo die möglichen Schwächen ihres Führungsstils liegen und wie sie damit am besten umgehen. In kleinen Gruppen reflektieren sie in praktischen Übungen, wie sie davon profitieren, ihre Stärken weiter auszubauen, wann ihre Stärken durch Übertreibung zu Schwächen werden, und wie sie das verhindern.

Stärken ausbauen und Schwächen managen

In diesem Modul erstellen die  Führungskräfte zunächst eine Stärken-Map, indem sie überlegen: Welche Stärken setze ich oft ein? Welche Stärken nutze ich noch zu selten? Was sind meine übertrieben eingesetzten Stärken und was meine schwach ausgeprägten Fähigkeiten? Anschließend überlegen die Führungskräfte, welche ihrer schwach ausgeprägten Fähigkeiten wirklich Schwächen sind oder in einem anderen Kontext vielleicht sogar Stärken. Darauf aufbauend lernen sie die vier besten Methoden kennen, um eigene Stärken weiter auszubauen und Schwächen erfolgreich zu managen.

Selbstmotivation für Führungskräfte

In diesem Modul werden den  Führungskräften die wichtigsten Selbstoachingtechniken gezeigt, um sich in schwierigen Situationen selbst motivieren zu können. Sie bekommen psychologische Grundkenntnisse, um besser zu verstehen, wie sie ticken. In einer praktischen Übung entschlüsseln sie ihre sechs wichtigsten Motive, die sie zur Selbstmotivation nutzen können. Zum Abschluss bekommen sie noch ein paar praktische Werkzeuge zur Selbstmotivation, um sich bei schwierigen Herausforderungen auf Lösungen statt auf Probleme zu fokussieren.

Selbstreflexion für Führungskräfte

Selbstreflexion ist ein wesentlicher Schlüssel zur persönlichen Weiterentwicklung als Führungskraft. Die Teilnehmer erarbeiten sich deshalb unter Anleitung des Trainers starke Fragen zur Selbstreflexion, die sie sich in regelmäßigen Abständen selbst stellen können. Sie trainieren zudem Methoden, mit denen sie z.B. nach einem Gespräch in 2 Minuten ihr Verhalten reflektieren und daraus fürs nächste Mal lernen können. Und drittens tauschen sie sich in kleinen Gruppen über ihre Wirkung beim Kommunizieren und Auftreten aus. Aha-Momente sind garantiert.

Mentale Stärke als Führungskraft entwickeln

In diesem Modul trainieren die Führungskräfte, ihr eigenes Zustandsmanagement zu verbessern. Zuerst reflektieren sie, wo es ihnen bereits gelungen ist, berufliche Herausforderungen zu meistern und welche Stärken sie dabei bewusst oder unbewusst eingesetzt haben. Diese Übung schärft den Blick auf ihre Ressourcen, die sie entwickeln können, um herausfordernde Situationen selbstsicher zu meistern. Abschließend lernen sie 5 ganz praktische Tools kennen, um sich nach Rückschlägen selbst zu motivieren und zu bestärken.

Grundlagen der Führungskommunikation

Ob im Austausch mit dem Chef, in Gesprächen mit den Mitarbeitenden oder mit einem Kollegen: es ist nicht einfach, so zu kommunizieren, dass der Gesprächspartner tatsächlich versteht, was unsere Intention ist. In diesem Modul lernen die  Führungskräfte erstens die verschiedenen Risiken der Führungskommunikation kennen. Zweitens trainieren sie die Grundlagen der Kommunikation in ihrer Rolle als Führungskraft. Dazu gehört vor allem: Informationen klar ausdrücken und Argumente überzeugend formulieren.

Mitarbeitende individuell führen

In diesem Modul beschäftigen sich die Führungskräfte mit folgender Herausforderung: Als Führungskraft haben sie ihre eigene, individuelle Persönlichkeit, mit der sie auf verschiedene Mitarbeitertypen treffen. Diese Mitarbeitenden reagieren oft anders als es dem eigenen Führungsstil entspricht. Die Führungskräfte besprechen und trainieren deshalb, wie sie diese Mitarbeitende individuell führen. Dabei lernen sie die wichtigsten Do‘s und Don‘ts kennen, die sie sofort in ihrer Führungspraxis umsetzen können.

Fragekompetenz für Führungskräfte

„Wer fragt, der führt“, heißt es. Nach unserer Erfahrung kennen Führungskräfte zwar die Bedeutung professioneller Fragen. Aber nur ganz wenige beherrschen diese besondere Kunst des Fragens. Es gibt für Führungskräfte über 30 verschiedene Fragearten mit ganz verschiedenen Wirkungen. Aber die meisten nutzen immer nur die gleichen 4-5 Fragearten. In diesem Modul füllen die Führungskräfte ihren Frage-Werkzeugkasten. Sie trainieren neue Fragearten, kennen die Ziele des Fragens und wie sie die Intensität des Fragens zwischen diplomatisch und direktiv steuern.

Die richtige Dosis Feedback

In diesem Modul beschäftigen sich die Führungskräfte zuerst mit den unterschiedlichen Bedürfnissen von Mitarbeitern, was die Häufigkeit und Intensität von Feedback betrifft. Sie erfahren dabei auch, wie wichtig ihr Feedback ist, um Mitarbeiter zu motivieren und nicht zu demotivieren. Sie lernen den wichtigen Unterschied zwischen klassischem Feedback und zukunftsorientiertem Feedforward kennen, und sie erfahren, was die 5 häufigsten Fehler sind, wenn Führungskräfte ihren Mitarbeitern Feedback geben. In praktischen Übungen trainieren die Führungskräfte, wie sie professionell Feedback geben.

Konfliktgespräche souverän führen

Den Führungskräften wird in diesem Modul gezeigt, wie sie erstens mögliche Konflikte erkennen und wie sie zweitens im Gespräche so vorgehen, dass Differenzen und Konflikte lösungsorientiert ausgeräumt werden. Dazu braucht es eine einfühlsame und gleichzeitig klare Ansprache. Sie trainieren in einer praktischen Gesprächsübung, wie Sie zu einer konstruktiven Konfliktlösung beitragen. Sie bekommen dabei einen „Werkzeugkoffer“ an die Hand, um für verschiedene konflikthaltige Situationen gerüstet zu sein. Das steigert die Sicherheit, Konflikten nicht aus dem Weg zu gehen, sondern sie konstruktiv anzusprechen und zu lösen.

Beziehungskompetenz für Führungskräfte

Einer der Schlüsselfaktoren moderner Unternehmen ist heute, gute Fachkräfte nicht nur zu finden, sondern sie vor allem längerfristig zu binden. Was dafür wichtig ist, erfahren die Führungskräfte in diesem Modul. Sie lernen dabei erstens 10 verschiedene Führungsempfehlungen kennen, mit denen sie die Beziehung zu ihren Mitarbeitenden stärken. Zweitens lernen sie die Skill-Will-Matrix kennen. Mit Hilfe dieser Matrix können die Führungskräfte genau erkennen, bei welchen ihrer Mitarbeiter es darum geht, Fähigkeiten zu entwickeln, und bei wem der entscheidende Faktor die Einstellung ist.

Schlüsselfaktoren der Teamführung

Die Anforderung bei der Führung eines Teams besteht sicher darin, unterschiedliche Persönlichkeiten so zusammenzuführen und zu motivieren, dass die Stärken jedes Teammitglieds genutzt und Differenzen vermieden werden. Um als Führungskraft hier erfolgreich zu sein, braucht sie erstens Kenntnisse, wie Teams in verschiedenen Situationen ticken. In Phasen von Veränderungen oder Neuerungen muss ein Team z.B. anders geführt werden als im „normalen“ Alltag. Und sie brauchen zweitens ganz praktisches Handwerkszeug, um Teams zu entwickeln, zu stärken und zu motivieren. Genau das trainieren die Führungskräfte in diesem Modul.

Die verschiedenen Teamphasen

Jedes Team durchläuft verschiedene Phasen, bis es wirklich produktiv zusammenarbeitet. Jedes neue Teammitglied verändert wieder den Zusammenhalt. Wie ein Team durch die verschiedenen Phasen geführt wird, erfahren die Führungskräfte zunächst an einer praktischen Teamübung. Sie erleben dabei selbst die 5 verschiedenen Teamphasen nach Bruce Tuckman. Aha-Erlebnisse sind garantiert. In einem nächsten Schritt besprechen die neuen Führungskräfte in kleinen Gruppen, was sie selbst tun können, um ihr Team erfolgreich durch die verschiedenen Phasen zu führen. Die dadurch gesammelten und vom Trainer ergänzten Maßnahmen können die Führungskräfte sofort bei ihren Teams einsetzen.

Die Teamrollen von Meredith Belbin

In diesem Modul lernen die Führungskräfte die 8 verschiedenen Teamrollen von Belbin kennen und erfahren dabei auch, wie sie ihre Mitarbeitende passend zu ihrer Teamrolle am besten steuern. In einem ersten Schritt entschlüsseln die Führungskräfte, in welcher der Teamrollen sie selbst ihre größten Stärken haben. Anschließend reflektieren sie an den Merkmalen der verschiedenen Teamrollen, wo sie ihre eigenen Teammitglieder sehen. Das zeigt ihnen sehr deutlich, wo die Stärken des Teams liegen, aber auch, wo die Achillesfersen sind. In einer abschließenden Teamübung in mehreren kleinen Gruppen trainieren die Führungskräfte, die verschiedenen Teamrollen effektiv zu nutzen.

Es werden ein paar Wochen nach der Fortbildung für die Führungskräfte werden gemeinsam Best Practices aus der Umsetzung besprochen.

Ein Einzel-Coaching gewährleistet nach einem Führungskräftetraining die Umsetzung der Ziele der Manager und unterstützt sie ganz individuell.