Change Management Beratung München, Bayern

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Change Management Beratung München & Bayern

Wir gestalten gemeinsam mit Ihnen einen sicheren Unternehmenswandel

Sie möchten ...

Veränderungsprozesse in Ihrem Unternehmen oder in Ihrer Organisation so einführen, dass die Mitarbeiter und Führungskräfte auch wirklich mitziehen und nicht im Alten verharren?
einen Sparrings-Partner, der Erfahrung aus Dutzenden Veränderungsprojekten mitbringt, und mit Ihnen einerseits über die größten Fallstricke und andererseits die wichtigsten Erfolgsfaktoren spricht?
die passenden Werkzeuge für die Planung und Umsetzung Ihres Veränderungsprojektes an die Hand bekommen und sofort nutzen?

Dann nutzen Sie unsere Change Management Beratung. Wir, die Stärkentrainer, kommen gerne zu Ihnen nach München, Bayern und in andere Regionen in Deutschland.

WAS IST DER ZENTRALE SCHLÜSSEL FÜR VERÄNDERUNGEN? STÄRKENORIENTIERUNG.

Je schneller und erfolgreicher eine Organisation dazu in der Lage ist, seine Führungskräfte und Mitarbeitenden zu stärken und zu bestärken, um so schneller und erfolgreicher meistert die gesamte Organisation den Wandel. Das ist übrigens nicht nur unsere Erfahrung aus den letzten 10 Jahren. Das wurde auch in einer der wissenschaftlich bedeutsamsten Studien von McKinsey aus den letzten Jahren zum Thema Veränderung deutlich:

Wir unterstützen die Menschen in Ihrem Change-Team in München, Bayern im Bereich der Strategie, Steuerung und Entwicklung von Change Prozessen, Implementierung von Veränderungsprozessen sowie Veränderungsvorhaben und Transformation

Leistungen | Change Management Beratung

Strategisches & Operatives Change Management

Sitzt Ihr Unternehmen z.B. in München oder in Bayern? Und suchen Sie eine professionelle Unterstützung bei Herausforderungen im Zusammenhang mit Änderungsprojekten? In unserer Change Management Beratung können Sie Unterstützung bei Veränderungen in den folgenden zwei Bereichen bekommen: entweder bei der strategischen Planung der Veränderung oder bei der operativen Umsetzung. Nach unserer Erfahrung mit Dutzenden Veränderungsprojekten sind das die wichtigsten Handlungsfelder im Change Management:

Strategisches

Change Management

Strategische Ziele identifizieren

Die Differenz zwischen jetziger Situation und den gewünschten Zielen & Veränderungen analysieren.

Die Auswirkungen klären

Mögliche Risiken und Auswirkungen des Wandels auf die Organisation identifizieren.

Die Stakeholder analysieren

Die betroffenen Zielgruppen mit hoher Relevanz müssen identifiziert und auf wertschätzende sowie kluge Weise in den Prozess integriert werden.

Die Änderungsmaßnahmen bestimmen

Kurzfristige Maßnahmen mit hoher Wirksamkeit (Quick Wins) u. mittel- bis langfristige Maßnahmen zur weiteren Umsetzung definieren.

Wir unterstützen die Menschen in Ihrem Change-Team in München, Bayern im Bereich der Strategie, Steuerung, Entwicklung und Implementierung von Veränderungsprozessen sowie Veränderungsvorhaben und Transformation.

Operatives

Change Management

Die Veränderung kommunizieren

Je nach Zielgruppe muss die Veränderung klar und motivierend vermittelt werden.

Die Mitarbeitenden stärken

Die vom Wandel betroffenen Führungskräfte und Mitarbeiter erweitern ihre Kompetenzen, um die Veränderungen erfolgreich zu meistern.

Die Veränderung steuern

Die richtigen Maßnahmen zur richtigen Zeit mit der richtigen Zielgruppe durchführen.

Die Veränderung festigen

Fortschritte sichtbar machen und neue Strukturen sowie Verhaltensweisen zur Gewohnheit werden lassen.

Inhalte | Change Management Beratung

Die Schlüsselfaktoren unserer Change Management Beratung

Ob wichtige Veränderungen in einer Organisation gelingen, hängt natürlich von verschiedenen Faktoren ab. In vielen unserer strategischen als auch operativen Change Projekte haben sich die folgenden Stellhebel als besonders wichtig herauskristallisiert. Welche dieser Faktoren sind in Ihrer Organisation entscheidend? Das können wir gerne gemeinsam mit Ihnen ausloten, bei Ihnen in München, in Bayern oder in anderen Regionen Deutschlands.

KOMMUNIKATION

Einer der wichtigsten Erwartungen von Mitarbeitern bei Veränderungen ist, klar und transparent informiert zu werden. Kein Wunder, dass die Kommunikation über den Wandel oft darüber entscheidet, ob die Mitarbeiter zögern und zaudern oder in eine Stimmung des Aufbruchs geraten. Bei einer Capgemini Studie von 2017 (Culture First!) zeigte sich, dass mangelnde Kommunikation das größte Hindernis für Veränderungen sind. Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir sowohl umfangreiche Change Stories als auch motivierende Botschaften usw. Sieben unserer Berater haben Rhetorik studiert und sind echte Profis in der Change Kommunikation.

BETEILIGUNG

Menschen unterstützen eine Welt, die sie mitgestalten können. Deshalb sollten die Führungskräfte und Mitarbeiter mit ihren individuellen Stärken und ihren individuellen Bedürfnissen in den Veränderungsprozess aktiv mit einbezogen werden. In unserem Austausch stellen wir Ihnen 20 verschiedene Möglichkeiten vor, um die besten Ansätze für Ihre Organisation auszuwählen. Es braucht meistens gar nicht sehr viele Ansätze. Abhängig von der Phase der Änderung und der Unternehmenskultur braucht es nur die jeweils passenden. Wichtig ist letztlich, dass allen beteiligten Mitarbeitern bei einem Change-Prozess klar sein sollte, warum die Veränderung alternativlos ist.

Unser Beratungsansatz für Ihr Top-Management, Führung und die Mitarbeitenden in München, Bayern, Themen wie Strategie, Change Kommunikation, Arbeit an einer Change Story für den Change Prozess, Entwicklung und Implementierung von Change Prozessen.

KULTURWANDEL

Getreu dem Motto von Peter Drucker "Culture eats strategy for breakfast" sollte bei Veränderungen immer auch berücksichtigt werden, ob die Veränderungen auch einen Wandel der bisherigen Kultur bedeuten oder ob eine andere Kultur vielleicht die Voraussetzung dafür ist, dass die Veränderungen auch wirklich greifen. In unserer Beratung können wir einerseits eine Analyse der bisherigen Unternehmenskultur vornehmen, andererseits auch Wege zeigen, wie die Unternehmenskultur entwickelt wird. Darauf aufbauend gibt es die Möglichkeit, Werte-Workshops, ultur-Workshops, Workshops zu Führungsleitlinien uvm. durchzuführen.

Support | Change Management Beratung

Wie können wir Sie am besten unterstützen?

Unsere Experten können Sie auf ganz unterschiedliche Weise unterstützen, um Ihr Vorhaben erfolgreich umzusetzen, in München, Bayern oder in anderen Regionen in Deutschland. Manche unserer Kunden nutzen unsere Experten als Unterstützung innerhalb des verantwortlichen Change Teams. Bei anderen Kunden ist einer unserer Experten in einem Change-Tandem mit dem verantwortlichen Projektleiter im Einsatz. Und bei wieder anderen Kunden ist einer unserer Experten eher wie ein Coach tätig und unterstützt den Projektleiter oder einzelne Change Manager beim Planen und Umsetzen der Veränderung.

Change Begleitung in München, Bayern auf Augenhöhe für Ihre Ziele mit Top Ergebnis bei Realisierung von Ihren Veränderungsvorhaben, Transformation, um jeden Mensch ins Boot zu nehmen im Change Prozess, Akzeptanz, Bedeutung für Transformationen fördern.

CHANGE BERATER

Manche unserer Kunden nutzen unsere Change Experten bei der Umsetzung von betrieblichen Veränderungen. Abhänging von der Größe der Organisation unterstützen unsere Change Berater manchmal gesamte interne Management Teams, manchmal die Geschäftsführung, und manchmal die für die Änderung verantwortlichen Projektleiter aus der Organisationsentwicklung oder dem HR. Um einen erfolgreichen Wandel der Veränderungsprozesse möglichst ohne Risiken und Störungen zu gestalten, unterstützen unsere Change Berater die Verantwortlichen bei der Erarbeitung, Kommunikation und Umsetzung von Veränderungsplänen im Unternehmen.

Change Begleitung in München, Bayern auf Augenhöhe für Ihr Anliegen mit Top Ergebnis bei Realisierung von Veränderungsvorhaben, Transformation, um jeden Mensch ins Boot zu nehmen im Change Prozess, Akzeptanz, Bedeutung für Transformationen fördern.

CHANGE TANDEM

Bei mittelgroßen oder kleineren Organisationen kommen unsere Experten teilweise als Begleiter eines internen Projektleiters ins Spiel. Das bedeutet einerseits, dass unsere Experten zusammen mit dem Projektleiter die zentralen Maßnahmen beim erfolgreichen Planen, Steuern, Umsetzen und Evaluieren setzen. Andererseits treten unsere Experten auch sichtbar im Tandem mit dem internen Projektleiter bei wichtigen Präsentationen, Meetings vor Führungskräften bzw. Mitarbeitern auf. Dadurch wird nach innen signalisiert, dass die Organisation fachliche Expertise und Erfahrung nutzt, um die Veränderungen nachhaltig umzusetzen.

Coaching im Change Prozess für Top Management, Führung, Mitarbeitenden zu Strategie in der Transformation, Change Story für die Mitarbeitenden, Erfolg in der Durchführung des Veränderungsvorhabens, erstklassige Ergebnisse mit Wert, in München, Bayern.

CHANGE COACH

Sehr oft unterstützen unsere Change Experten in der Rolle des Coaches verschiedene Personen innerhalb einer Organisation. Weitgehend "unsichtbar" sind sie Sparringspartner für Geschäftsführer, HR Manager, Change Manager oder einzelne Führungskräfte. Die Unterstützung ist individuell und erlaubt es, sehr flexibel und gleichzeitig strukturiert vorzugehen. In einzelnen Coachingsitzungen bekommen die Teilnehmer Raum zur Reflexion, um einen konstruktiven und erfolgreichen Umgang mit den Veränderungen zu finden. Das kann ebenso eine strategische Planung wie eine operative Umsetzung von Änderungsmaßnahmen sein.

Prozess | Change Management Beratung

Schritt für Schritt die Veränderungen umsetzen

Jede Veränderung in einer Organisation ist anders. Deshalb setzen wir im Rahmen unserer Beratung einen umfangreichen und bewährten Werkzeugkasten ein. Je nach Zielgruppe und Bedarf wählen wir zusammen mit Ihnen die geeigneten Initiativen aus. Dazu kommen wir gerne zu Ihnen nach München, Bayern und in andere Regionen in Deutschland. Nachfolgend sehen Sie die vier Schritte, mit denen wir Veränderungen in Organisationen erfolgreich umsetzen:

Change Management Beratung unserer Experten in München, Bayern, mit dem Ziel: Unternehmenskultur analysieren, Kosten minimieren, Management bei der Realisierung involvieren, Ergebnisse auch in kritischen Fällen sichern.

ANALYSE DES CHANGES

In der ersten Phase, der „Analyse“, geht es darum, den Bedarf für die Veränderung zu erfassen und die verschiedenen Einflussfaktoren für das Change Projekt zu identifizieren.

Durch die Zusammenarbeit mit unseren Experten werden in dieser Phase die folgenden Punkte geklärt:

// Analyse der bestehenden Strukturen und Prozesse

// Bestehende Kultur im Unternehmen analysieren

// Ziele des Change Projektes skizzieren

// Identifikation der Chancen und Risiken

Change Management Beratung unserer Experten in München, Bayern, mit dem Nutzen: Planung sowie Entwicklung einer starken Change Kommunikation und Change Story nach der Analyse. Für Akzeptanz bei allen wichtigen Themen bei den Mitarbeitern und Teams.

PLANUNG DES CHANGES

In der zweiten Phase, der „Planung“, wird das Konzept des Änderungsprojektes ausgearbeitet. Hierfür wird die Zielbild in Zusammenarbeit mit der Führungsebene und den relevanten Stakeholdern konkretisiert und die nächsten Schritte für die Kommunikation und das Vorgehen geplant:

// Die entscheidenden Stakeholder identifizieren und einbinden

// Ein starkes Zielbild der Veränderung gestalten

// Die passenden Change- und Kommunikationsmaßnahmen planen

// Ableitung des besten Vorgehens im Change Projekt

Change Management Beratung in München, Bayern.

UMSETZEN DES CHANGES

In der dritten Phase, der „Umsetzung“, werden zunächst die Führungskräfte und Mitarbeiter durch klare Kommunikation eingebunden und von passiv Betroffenen zu aktiv Beteiligten gemacht. Dann wird das Veränderungsvorhaben schrittweise umgesetzt und bei Bedarf angepasst:

// Klare Botschaften senden

// Alle betroffenen Führungskräfte und Mitarbeiter einbeziehen

// Veränderung erleben und schrittweise umsetzen

// Schulen der Führungskräfte und Mitarbeiter, um den Wandel erfolgreich zu meistern

// Ggf. Multiplikatoren nutzen

VERANKERN DES CHANGES

In der vierten Phase, der „Verankerung“, wird der neue Zustand etabliert und das Cange Projekt offiziell abgeschlossen. Damit nicht wieder alte Gewohnheiten greifen, wird zum Abschluss definiert, wie die Veränderung nachhaltig gesichert werden kann. Dabei spielen diese Punkte eine Rolle:

// Teamleistung und Fortschritte würdigen

// Verantwortung zur Fortsetzung von Maßnahmen übergeben

// Veränderungskultur im Unternehmen stärken

// Kontinuierliche Verbesserung anstreben

Mehr Informationen bekommen

material | Für Change Manager im Unternehmen

Welches Material können Sie von uns nutzen?

Für Top Management, Führung und die Mitarbeitenden gibt es als weiteren Erfolgsfaktor für die Strategie der Change Prozesse, des Veränderungsvorhabens und zur Stärkung der Unternemenskultur erstklassiges Material unserer Unternehmensberatung

Bei unserer Beratung erhalten Sie von uns erstens eine Zusammenfassung mit Vorschlägen für die nächsten Schritte in Ihrem Veränderungs-Projekt. Zweitens stellen wir Ihnen die passenden Tools, Checklisten, Leitfäden usw. zur Verfügung, um die nächsten Schritte professionell umzusetzen. Hier ein paar Beispiele:

CHANGE TOOLS:

✅ Checkliste: Die 10 Schritte vom Planen bis zum Verankern von Veränderungen im Unternehmen

✅ Checkliste: Einschätzung der Veränderungsbereitschaft der Führungskräfte und Mitarbeiter

✅ Checkliste: 20 Methoden für Information, Dialog oder Kollaboration bei Veränderungsmaßnahmen

✅ Checkliste: Stakeholder-Analyse: Identifizierung und Bewertung der zentralen Stakeholder

✅ Checkliste: Verschiedene Möglichkeiten, Mitarbeiter in Änderungsprozessen zu beteiligen

✅ Checkliste: Die Schlüsselfaktoren erfolgreicher Veränderungsprozesse

✅ Checkliste: Die Change Risikomatrix

✅ Checkliste: Effektive Methoden, um Veränderungen in der Organisation fest zu verankern

✅ Leitfaden: Wie Sie in 9 Schritten eine überzeugende Change Story schreiben

✅ Leitfaden: Wie Sie einen Change Management Kommunikationsplan erstellen

✅ Leitfaden: Wie Sie einen Change Management Aktionsplan erstellen

✅ Leitfaden: Wie Sie effektive Change Management Meetings mit dem Projektteam durchführen

✅ Leitfaden: Wie Sie verschiedene Stakeholder ansprechen, um sie für die Veränderung zu gewinnen

✅ Leitfaden: Wie Sie Werte-Workshops in Ihrem Unternehmen durchführen können

✅ uvm. ...

Vorteile | Change Management Beratung

Wie können Sie von unserer Beratung profitieren?

Um die Strategie und den Wandel im Prozess bei den Mitarbeitenden mit Transparenz und Erfolg in der Durchführung und Umsetzung zu meistern, ist Beteiligung ein wesentlicher Erfolgsfaktor.

Beteiligung stärken

Menschen unterstützen eine Welt, die sie mitgestalten können. Deshalb erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen in München, Bayern und an anderen Standorten verschiedene Möglichkeiten, wie Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter in den verschiedenen Phasen der Veränderung ein Höchstmaß an Beteiligung und Mitbestimmung erfahren.

Wir stärken das Engagement der Mitarbeitenden: das stärkt die Unternehmenskultur, verbessert Innovationszyklen, erhöht die Erfolgsfaktoren für Transformationen und Change Prozesse, stärkt die Akzeptanz für neue It-Systeme, minimiert Kosten.

Engagement stärken

Stärkenorientiertes Change Management führt zu deutlich mehr Motivation und Engagement bei Ihren Mitarbeitern und Führungskräften. Nach Studien des Forschungsinstituts Gallup haben Mitarbeitende, die regelmäßig ihre Stärken in ihrem Job einsetzen können, eine 6x höhere Motivation als Mitarbeitende, die das nicht können.

Um in jeder Situation im Change Prozess in Ihrer Organisation den Wandel agil zu gestalten, stärken wir die Mitarbeitenden. Das fördert die Akzeptanz für die Strategie und den Veränderungsprozess und liefert bessere Ergebnisse in der Durchführung.

Agilität stärken

Unser stärkenorientierter Beratungsansatz fokussiert sich von Anfang an auf Stärken und Fortschritte. Das beschleunigt maßgeblich das Voranbringen Ihrer Veränderungsprozesse im Unternehmen. In unserer Beratung zeigen wir Ihnen verschiedene Stellhebel, um Mitarbeitende sowohl mental zu stärken als auch ihre Kompetenzen zu stärken.

Bessere Zusammenarbeit im Prozess der Veränderung hat viele Vorteile für die Organisation und die Führungskräfte: schnellere Umsetzung der Strategie und Ziele, geringere Kosten in der Durchführung, mehr Akzeptanz im Bereich neue It-Systeme.

Zusammenarbeit stärken

Unser Ansatz fördert eine kooperative Arbeitsweise - auch nach Abschluss des Projektes in München, Bayern oder anderen Standorten. Änderungsmaßnahmen scheitern nämlich vor allem dann, wenn die Bedürfnisse der Mitarbeiter übersehen werden. So wünschen sich z.B. nach einer Mutaree Studie (2019) 94% der Mitarbeiter bessere Zusammenarbeit.

Ziel | Change Management Beratung

Die Chancen im Change sehen

Unser Ziel ist es, Führungskräfte und Mitarbeiter zu stärken, um ihnen die Angst vor der Veränderung zu nehmen und den entstehenden Schwung in positive Energie umzuwandeln. Denn Veränderungen sind immer auch Chancen. Sie bieten die Chance, sich weiterzuentwickeln, stärker zu werden und Neues zu lernen, um in der beschleunigten Welt zukunftsfähig zu bleiben. Warum ist es der beste Weg, in Veränderungen mehr die Chancen als die Probleme zu sehen? Weil Veränderungen so oder so kommen, ob wir wollen oder nicht. Natürlich können wir die Augen davor verschließen oder sie hinauszögern. Klüger ist es in jedem Fall, den Wandel bewusst zu gestalten.

Aus der McKinsey Studie und verschiedenen anderen Studien wissen wir, dass Menschen dann am besten dazu in der Lage sind, im Neuen die Chancen zu sehen, wenn sie das Gefühl haben, dass sie über genügend Stärken und Ressourcen verfügen, die neuen Herausforderungen zu meistern.

Gerne kommen wir zu Ihnen nach München, Bayern und in andere Regionen in Deutschland. Gemeinsam können wir ausloten, wo die Chancen bei Ihrem Veränderungsvorhaben liegen und welche Fallstricke zu verhindern sind.