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DISG Modell

Die eigenen Stärken und Potenziale systematisch zu erkennen und optimal zu nutzen, wird immer mehr zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil.

Das DISG Modell bietet nicht nur ein wissenschaftliches Verfahren, das kontinuierlich hinterfragt und weiterentwickelt wird. Es zeigt Ihnen auch, wo Ihre besonderen Stärken und Potenziale liegen. Klassisches Schubladen-Denken wird hierbei konsequent abgelehnt. Darauf können Sie sich verlassen!

Der Mensch in seinem Umfeld

Mit Hilfe des DISG Modells wird das Selbstbild eines Menschen erfasst und in Beziehung zu seinen Verhaltensweisen gesetzt. Da sich Menschen in verschiedenen Situationen auch unterschiedlich verhalten, kann die Erfassung der Persönlichkeit immer auf ein bestimmtes Umfeld bezogen werden. So verhält sich ein Vorgesetzter gegenüber seinen Angestellten in seinem beruflichen Umfeld anders, als er sich gegenüber Familienmitgliedern in seinem privaten Umfeld verhält.

Somit macht das DISG Modell auch deutlich, wie Sie sich in bestimmten Arbeits- bzw. Stresssituationen verhalten und wie Sie im Team agieren. Sie erfahren zudem, was Ihre persönlichen Motive sind, warum Sie sich in einer ganz bestimmten Art und Weise verhalten.

Das führt zu einer gezielten Weiterentwicklung Ihrer Persönlichkeit, verbessert die Kommunikation und hilft Konflikte und Missverständnisse zu vermeiden. So können unternehmerische Probleme jeglicher Art einfach und effektiv gelöst werden.

Es ist unser Anspruch, Sie überall dort zu unterstützen, wo Menschen zusammenarbeiten.

Individuell wie jeder Mensch

Jedes DISG Persönlichkeits-Profil ist so einzigartig, wie es auch jeder einzelne Mensch ist. Denn beim DISG Modell werden nicht alle Menschen in eine der vier Eigenschaften gepresst, sondern jedes Individuum zeigt einen ganz bestimmten Anteil von Dominanz, Initiative, Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit. Dadurch liegt der Fokus auf der Individualität.

DISG Modell: D - Dominanter Verhaltensstil

Menschen mit dominantem Verhaltensstil (D) sind motiviert, Probleme erfolgreich zu lösen und schnell zu Ergebnissen zu gelangen

DISG Modell: I - Initiativer Verhaltensstil

Menschen mit initiativem Verhaltensstil (I) sind motiviert, andere zu überzeugen und zu beeinflussen. Sie sind offen und drücken ihre Gedanken und Gefühle meist optimistisch aus.

DISG Modell: S - stetiger Verhaltensstil

Menschen mit stetigem Verhaltensstil (S) sind motiviert, ein berechenbares Umfeld zu schaffen. Sie sind geduldig und gute Zuhörer.

DISG Modell: G - gewissenhafter Verhaltensstil

Menschen mit gewissenhaftem Verhaltensstil (G) sind motiviert, hohe Standards zu erreichen. Sie achten auf Präzision und Genauigkeit.

Das DISG Modell

Das Verhalten von Menschen ist im Gegensatz zu Motiven, Werten, Denkstilen und Weltbildern klar erkennbar und somit ein optimaler Ansatzpunkt zur Persönlichkeitsentwicklung. Das DISG Modell setzt genau hier an.

Mithilfe der vier Grundverhaltensdimensionen können Verhaltensmuster bestmöglich in verschiedenen Umweltsituationen erkannt werden. Hierbei dienen diese Fragen als gute Orientierung:

Wie nehme ich mein Umfeld wahr?
Wie reagiere ich auf mein Umfeld?

So können sich Verkäufer und Berater besser auf ihre Kunden einstellen, Teammitglieder besser miteinander arbeiten und Führungskräfte ihre Mitarbeitenden nicht nur situativ, sondern auch individuell führen.

WAS SIND DIE VORTEILE DES DISG MODELLS?

Sie erkennen durch das DISG Modell Ihre wichtigsten Motivatoren und verstehen besser, was Sie motiviert und was Sie ausbremst. So können Sie Ihre Motivation optimal verbessern.

Das DISG Modell bietet eine ausführliche Beschreibung Ihrer individuellen Stärken, Ihrer „blinden Flecken“ und Ihrer persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten.

Durch das DISG Modell wird Ihnen eine systematische Selbstreflexion ermöglicht und darauf aufbauend die gezielte Entwicklung Ihres Potenzials und Ihrer individuellen Stärken.

Durch das DISG Modell erhalten Sie konkrete Handlungsempfehlungen, wie Sie erfolgreicher mit Menschen zusammenarbeiten, die einen anderen Persönlichkeitsstil haben.

Das DISG Modell hilft Ihnen nicht nur, sich selbst besser zu erkennen, sondern auch andere Menschen besser zu verstehen und so, besser mit ihnen arbeiten zu können.

Trotz großer theoretischer Tiefe und komplexem Hintergrund ist die Arbeit mit dem DISG Modell leicht nachvollziehbar und eignet sich sehr gut für die schnelle Umsetzung im Alltag.