Akademie für Führungskräfte. Seminare, Workshops, Coaching, Training.
Die Akademie für Führungskräfte bietet Consulting und Fortbildung für die Führungskräfte Ihres Unternehmens.
Wie ein Führungskräfte Coaching von unserer Akademie abläuft:
Coaching als Hilfestellung zur Selbstentwicklung. Die Akademie für Führungskräfte bietet Consulting, Coaching, Training und Seminare für Führungskräfte an. Sind Sie auf der Suche nach Seminaren zu Themen wie persönliches Wachstum, Mitarbeiterführung, Kommunikation, Rhetorik, Konfliktregulierung, Change, Wandel, Werte, Sicherheit oder Etikette? Die Akademie für Führungskräfte bietet Coaching und Seminare in diesen Bereichen an. Die Akademie für Führungskräfte ist eine Akademie mit langjähriger Expertise in allen Dingen, die mit der Weiterbildung von Führungskräften zusammenhängen. Akademie für Führungskräfte bietet die besten Coaching- und Fortbildungsprogramme für Ihre Mitarbeiter. Schulungen für Führungskräfte sind eine gute Möglichkeit, die Kultur eines Unternehmens zu verändern. Die Schulung von Managern in verschiedenen Themen, wie z. B. Führung, ist wichtig, damit sie den Prozess besser verstehen und im Alltag effektiver nutzen können. Die Schwierigkeit von Trainingsprogrammen für Führungskräfte ist jedoch, dass sie schwer zu finden sind. Der Bedarf an diesem Training ist nicht bekannt, es sei denn, es wird aktiv danach gesucht. Frank Rebmann ist der Gründer und CEO von Stärkentrainer GmbH. Stärkentrainer bietet Unternehmen und Organisationen in ganz Deutschland Schulungen zu stärkenorientierten Managementfähigkeiten an, um Menschen dabei zu helfen, ihre Ziele zu erreichen. In der Akademie, den Seminaren und den Kursen werden praktische Fähigkeiten vermittelt, die für den Erfolg als Manager oder Eigentümer notwendig sind. Schauen Sie sich auf unserer Website um oder kontaktieren Sie uns.
Unser Leistungsspektrum im Überblick - Themengebiete und Einsatz für Change Management Beratung:
- Komplexe Veränderungsprozesse
- Agile Transformation & dynamischer Wandel
- Prozessoptimierung
- Strategieprozesse und Umsetzungsbegleitung
- Streben nach Zufriedenheit aller Mitarbeiter
- Umseztung von IT Innovationen
- Umsetzung bedeutsamer Kostensenkungsprogramme
- Wechsel des Managementteams
- Agiles Change Management für Ihr Leadership
- Kulturwandel & Serviceorientierung
- Weiterentwicklung der Führungskultur
- Kostensenkungsprogramm
- Kurskorrektur in der Strategie des Unternehmens
Akademie für Führungskräfte
Unsere Akademie bietet unter anderem Fortbildung, Seminare und Training für Führungskräfte, Leadership und Change Management an. Die Kurse sind so konzipiert, dass Sie Ihre Ziele in einer kleinen Gruppe (nicht mehr als 10 Personen) erreichen können. Wir haben erfolgreiche Programme für Manager, Vorgesetzte und Eigentümer, die ihr Unternehmen auf die nächste Stufe bringen wollen. Ob es um Motivation, Kompetenzen, Mitarbeitergespräche, Führungskompetenzen oder allgemeiner Weiterbildung in Grundlagen geht, unsere Akademie bietet umfassende Programme für Ihre Management und zur Führungskräfte Entwicklung an.
Ob es um Motivation, Kompetenzen, Mitarbeitergespräche, Führungskompetenzen oder allgemeiner Weiterbildung in Grundlagen geht, unsere Akademie bietet umfassende Programme für Ihre Management und zur Führungskräfte Entwicklung an.
Change Management Beratung
Unsere Seminare und Kurse sind konzipiert, um Ihren Change Management Prozess zu beschleunigen. Wir leiten den Change-Prozess für Ihr Unternehmen in die richtige Bahnen.
Das Team von Stärkentrainer verfügt über eine Vielzahl von Zertifizierungen in den Bereichen Change Management, Führungskräfteentwicklung sowie in der Vermittlung praktischer Kenntnisse durch Fortbildung und Seminare zur Mitarbeiter Motivation.
Eine unserer Stärken ist, dass wir uns auf einen zielgerichteten Prozess konzentrieren und Ihnen die Möglichkeit bieten, sich mit unseren hilfreichen Seminaren vollständig von oben nach unten in Ihrem Unternehmen zu entwickeln. Wir arbeiten mit Ihnen an der Realisierung Ihrer langfristigen Ziele. Darüber hinaus können Sie bei uns Schulungsprogramme für Führungskräfte buchen und individuelle Seminare zu den Themen Führung, Change Management und Leadership buchen.
Weitere Schwerpunkte sind: Change Management Beratung, Change Manager Training, Organisationsentwicklung (OE), Organisationsentwicklung Veränderungsmanagement (ODV), Change Mangement Seminare, Führungskräfteentwicklung, Fortbildungen für Manager.
Die 5 Herausforderungen im Change Management sind:
1. Die Übergangsphase, in der bereits absehbar ist, dass im Unternehmen Veränderungen für alle Mitarbeiter kommen.
2. Das Ziel des Change Managements ist eine nachhaltige Verbesserung der Unternehmensziele zur gegebenen Zeit zu erreichen.
3. Change Management ist nicht für jede Situation geeignet. Entscheidend ist, ein Konzept zu entwickeln, bei dem es die Zielsetzungen des Change Managements nicht verfehlt.
4. Ein wichtiger Programmpunkt ist die Förderung von Veränderungsbereitschaft bei den Mitarbeitern, damit sie ihre Bereitschaft zur Unterstützung der Change Management-Strategie erkennen lassen.
5. Sicherstellen, dass die gesamte Belegschaft im Verlauf des Change Managements auch mit dem eigentlichen Ziel und Zweck vertraut gemacht wird und seine Bedeutung für jeden Mitarbeiter versteht.
11 Instrumente für Change Management sind:
1. Meetings: Hier müssen unterschiedliche Facetten des Change Managements betrachtet und erläutert werden, um eine Einstimmigkeit zu finden, die dann im Unternehmen als Ziel angestrebt wird.
2. Aktivierung von Mitarbeitern: Es ist notwendig zu verstehen, dass es nicht bei dem oben genannten Sinn des Change Management bleibt. Die Mittel und Methoden sind passend abgestimmt auf die Hilfs- und Handlungsfähigkeit jedes Einzelnen. Der unkonventionelle Ansatz kann bei der Aktivierung von Mitarbeitern helfen, und aus diesem Grund führt eine Zielgruppe zu einer anderen.
3. Kommunikation: Diese wird als die grundlegende Voraussetzung für Change Management angesehen. Die erfolgreiche Vermittlung von Informationen und Ideen ist die beste Grundlage für den Erfolg des Change Managements.
4. Projekteam: Das Akzeptieren der Unterstütz ung der Führungskräfte kann als wichtigstes Element des Change Managements angesehen werden. Hier sind die Bedürfnisse aller Beteiligten berücksichtigt, und alle möglichen Probleme und Hindernisse sollten im Vorfeld entweder vermieden oder nach Möglichkeit gelöst werden.
5. Ausbildung: Der Erfolg von Change Management ist oft an die Fähigkeiten einer Riege von Mitarbeitern gebunden, welche genau über die Anforderungen und den Kontext der Veränderung informiert sind. Diese erhalten eine zuverlässige Grundlage für die Planung und das Management des Change Managements, wenn sie über Fachkenntnisse im Hinblick auf Mitarbeiter Motivation verfügen.
6. Technische Instrumente: Sie können beim Change Management als Hilfsmittel für verschiedene Aspekte angesehen werden z.B. interaktive Kommunikationstools.
7. Change Management Prozess: Es ist wichtig, die Verbesserung des Gesamtkonzeptes für das Change Management zu erstellen und auch den Fortschritt im Verlauf der gesamten Aufgabe im Auge zu behalten.
8. Einrichtung eines Change Management-Meetings: Für die Veröffentlichung des Ergebnisses der Interaktion zwischen dem Projektteam und den Mitarbeitern, sind Informationsbesprechungen und unterschiedliche Change Management-Meetings notwendig.
9. Change Management Konzeptentwicklung: Dieser Prozess beinhaltet unterschiedliche Elemente wie die Analyse der Situation, die Festlegung von Zielen und deren Erreichbarkeit zur gesamten Zeit der Veränderung, die Festlegung von Maßnahmen und Instrumenten zur Unterstützung des Change Managements.
10. Change Management-Prozess: Dieser Prozess wird als ein Komplex mehrerer Elemente angesehen, die mit dem Change Management verknüpft sind. Es ist ihnen zu erklären, dass diese bedeutsam für den Erfolg der Veränderung sind.
11. Change-Prozess-Management: Dieser Prozess umfasst einen ganzen Vorgang von mehreren Elementen. Zu den wichtigsten gehört der Change Management Prozess, die Einrichtung und Koordination verschiedener Teilprozesse des Change Managements sowie die Verknüpfung dieser Prozesse mit dem Management von Etappenziele und Benchmarking, die Steuerung des Change Managements und eine Rückmeldung an das Management.
Gut zu wissen:
Ein Change Manager kann Change Management als eine Unterstützung für Veränderungen in den unterschiedlichsten Bereichen nutzen und muss die Fachkompetenz der Mitarbeiter und ihre Arbeitsbereitschaft vor sich haben. Die erfolgreiche Entwicklung von Veränderungen beim Change Management hängt stark davon ab, wie gut es gelingt, diese Aktion und nicht umgekehrt zu steuern.
Change Management geht nicht von heute auf morgen. Es ist ein langer Prozess der Ausarbeitung auf Basis eines Konzepts oder einer Strategie. Die Frage der Bewahrung von Gleichgewicht zwischen Change Management und Veränderungsanpassung sollte ein Unternehmen nicht unterschätzen. Die wichtigste Aufgabe besteht darin, die richtige Balance zwischen ihnen anzustreben. Man muss ehrlicherweise sagen: In den meisten Unternehmen gelingt dies nicht auf Anhieb.
Change Management Beratung vom Stärkentrainer in Stuttgart: & Akademie für Führungskräfte.
Wie kann unser Trainingsteam Ihr Unternehmen optimal unterstützen?
Die Akademie für Führungskräfte bietet Seminare, Schulungen und Coaching in den Bereichen persönliches Wachstum, Mitarbeiterführung, Kommunikation, Rhetorik, Konfliktregulierung, Verhandlung und Persönlichkeitsentwicklung an. Akademie-Kurse werden von qualifizierten Trainern durchgeführt, die Ihnen praxiserprobte Konzepte, einfache Methoden und effektive Lösungen liefern können, die Ihre Fähigkeiten im Management erweitern. Akademie-Programme sind so strukturiert, dass Sie mit einem begrenzten Zeitrahmen und in einer Kleingruppe (max. 10 Personen) effektive Ergebnisse erzielen können.
Wir haben erfolgreiche Programme für Manager, Vorgesetzte und Eigentümer, die ihr Unternehmen auf die nächste Stufe bringen wollen. Sowohl Management-, als auch Führungsentscheidungen lassen sich vergeblich treffen, wenn Mitarbeiter und Teams nicht einbezogen, respektiert und mit gestärkt werden. Aktivitäten bieten wir Ihnen umfangreiche Programme für Managementschulung.
Erweitern Sie Ihre Managementfähigkeiten und stärken Sie das Know-how im Bereich Leadership, Strategieentwicklung und Change mithilfe unserer Akademie für Führungskräfte.
Unsere Akademie bietet ein breites Spektrum an Aktivitäten für Führungskräfte. Akademie-Schulungen sind die beste Wahl, wenn Sie Ihr Training zielgerichtet und effektiv einsetzten möchten.
Welche Vorteile bietet ein Training unserer Akademie für Ihre Firma?
Unser stärkenorientierter Ansatz verbessert Ihre Mitarbeiterführung und die Motivation der Führungskräfte. Akademie-Seminare sind praxiserprobt und wirken über mehrere Tage hinweg. Sie können sowohl spezifische als auch allgemeine Management- und Führungskompetenzen erlernen.
Wir bringen Know-how aus vielen Jahren Beratungspraxis mit.
Die Akademie-Kurse haben eine hohe Akzeptanz unter Teilnehmern, die häufig zum wiederholten Male teilnehmen. Die Teilnehmer schätzen die Akademie-Kurse als einen wertvollen Beitrag zur Gestaltung der Zukunft Ihres Unternehmens.
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