Die eigenen Stärken zu kennen, ist die halbe Miete. Sie nur zu kennen, aber nicht weiterzuentwickeln und einzusetzen, macht sie dagegen völlig nutzlos. Dann brauchen Sie sich nicht die Mühe zu machen, Ihre Stärken überhaupt herauszufinden. Es ist also sehr wichtig zu fragen: „Wie entwickle ich meine Stärken?"
Nur Sie können Ihre Stärken weiterentwickeln. Und ehrlich gesagt, nur wenige Menschen interessieren sich für Ihre Stärken, denn andere Menschen sind verständlicherweise zu sehr mit ihren eigenen Dingen beschäftigt. Und das ist auch in Ordnung so.
Hier kommen 7 Tipps, was Sie tun können, um Ihre Stärken deutlich weiterzuentwickeln:
7 Tipps: Wie Sie Ihre Stärken am besten weiterentwickeln
1. Identifizieren Sie Ihre wahren Stärken.
Stärken werden oft mit einem erlernten Können verwechselt. Wenn wir in etwas gut sind, es uns aber Kraft kostet, dann handelt es sich hierbei nicht um eine Stärke. Stärken zeichnen sich auch dadurch aus, dass wir die betreffenden Tätigkeiten gerne ausüben. Das heißt, wir sind intrinsisch motiviert. Achten Sie beim Ermitteln Ihrer Stärken hierauf.
2. Setzen Sie Ihre Stärken möglichst oft ein.
Okay, jetzt kennen Sie zwar Ihre Stärken, aber wissen Sie auch, wie oft Sie diese nutzen? Um das herauszufinden, sollten Sie am Ende jeder Woche zurückblicken und sich bewusst machen, wie gut Sie ihre Stärken eingesetzt und genutzt haben. Wo hätten Sie es besser machen können? Welche Aufgaben lagen Ihnen gar nicht, und hätten Sie diese vermeiden können? Dann blicken Sie voraus auf die kommende Woche. Wie werden Sie Ihre Stärken in der kommenden Woche nutzen? Gibt es Bereiche in denen Sie Ihre Stärken intensiver einsetzen können?
3. Entdecken Sie die Grenzen Ihrer Stärken.
Seine Stärken häufiger einzusetzen, ist ein wichtiger Schritt, um bessere Ergebnisse zu erzielen und mit mehr Motivation bei der Sache zu sein. Doch Vorsicht: Übertreiben Sie den Einsatz Ihrer Stärken nicht. Sonst werden hieraus manchmal Schwächen.
4. Bitten Sie andere Menschen um Feedback.
Fragen Sie Menschen in Ihrem Umfeld, welche Stärken Sie wann häufiger einsetzen könnten. Denn uns selbst fehlt oft der Blick dafür. Ermuntern Sie zudem Kollegen, Sie darauf hinzuweisen, wenn Sie zu stark auf gewisse Stärken bauen, damit Sie die nötige Balance wahren.
5. Verbinden Sie Ihre Ziele mit Ihren Stärken.
Angenommen Sie haben für sich oder Ihr Business bereits Ziele definiert. Dann sollten Sie prüfen, ob diese Ziele auch Ihren Stärken entsprechen. Denn nur dann können Sie Höchstleistungen erbringen.
6. Bauen Sie selten genutzte Stärken weiter aus.
Manche Stärken nutzen wir eher selten. Hier liegt unser größtes Entwicklungspotenzial. Ermitteln Sie, welche Stärken Sie wann häufiger nutzen könnten. Und erinnern Sie sich immer wieder daran, dass Sie auch über diese Stärken verfügen. Sonst verfallen Sie in Ihre gewohnten Verhaltensmuster.
7. Kompensieren Sie Ihre Schwächen clever.
Akzeptieren Sie Ihre Schwächen: Sie müssen nicht alles können. Seien Sie ehrlich zu sich, und überlegen Sie sich auch, für welche Tätigkeiten Sie eher nicht geeignet sind. Dadurch vermeiden Sie Stress. Folgendes können Sie tun, um Schwächen auszugleichen:
- Definieren Sie Ihr Aufgabengebiet neu. Das kann zum Beispiel geschehen, indem Sie gewisse Aufgaben delegieren oder im Team eine neue Aufgabenverteilung vornehmen.
- Nutzen Sie Stärken zum Kompensieren von Schwächen. Hierfür ein Beispiel. Angenommen Sie übernehmen in Meetings ungern die Gesprächsführung, dann können Sie stattdessen beispielsweise Ihre Stärke, gut analysieren und weiterführende Fragen stellen zu können, nutzen, um Ihre Kompetenz einzubringen und zu zeigen.